Lancering website Olraait!

Eergisteren werd de website van Olraait! eindelijk gelaunched. Olraait! is een initiatief dat ik samen met Gilbert Nijs heb opgestart.

Olraait! helpt kleine bedrijven en ondernemende personen bij het verhogen van hun productiviteit door hen een efficiëntere manier van werken bij te brengen. Via opleidingen, advies op maat en publicaties worden nieuwe inzichten, technieken en best practices gedeeld. Dit alles met een focus op veiligheid, innovatieve technologie & informatisering, efficiëntie en gemoedsrust. De aanpak van Olraait! is duurzaam, praktijkgericht en bespaart tijd & geld. Meer werk verzet krijgen op minder tijd en met minder stress kan, met de unieke aanpak van Olraait!.

De website kwam tot stand na een proces van wireframes, een grafisch design van Kris Van De Sande en tenslotte de implementatie ervan op Drupal. Er werd gebruik gemaakt van het Omega basisthema om zo te zorgen voor een responsive layout die op eender welk scherm alle informatie op een geoptimaliseerde wijze weergeeft.

Screenshot Olraait!

Party Deals, winnende app op Apps For Students

Samen met Rutger Bevers heb ik gisteren deelgenomen aan Apps For Students in Leuven. Een hackathon die werd georganiseerd door Trissen in samenwerking met de KULeuven en Open Knowledge Foundation.

De opdracht was een app te maken die relevant was voor studenten en die liefst gebruik maakte van een aantal open data sets.

Rutger en ik kwamen uiteindelijk met een idee voor een app waarmee studenten wat geld kunnen besparen. We wisten immers beiden uit eigen ervaring dat dat voor een student echt belangrijk kan zijn. Wat ook centraal staat in het studentenleven zijn studentikoze feestjes en fuiven. We besloten die twee gegevens te combineren en kwamen tot de app Party Deals.

De App

Party Deals is een app waarmee studenten in groep deals (korting, gratis drank, …) kunnen krijgen als ze naar een fuif gaan. Dat geeft een win-win situatie want verenigingen kunnen door groepen aan te trekken hun opkomst verhogen en de studenten kunnen wat geld uitsparen als ze in groep uitgaan.

Met Party Deals worden de fuiven van die dag getoond in de app en kan je jouw deal realtime berekenen door in de app aan te geven met hoeveel personen je in je groep bent. Je kan dan meteen de verschillende deals bij fuiven vergelijken, meer info opvragen, het evenement delen op Facebook en tenslotte in de app je ticket kopen via een SMS systeem.

SMS systeem

Dit laatste is belangrijk om iedereen toe te laten individueel te laten betalen maar toch te zorgen dat er niet vals gespeeld wordt bij de groepsaankoop. Het gaat als volgt in zijn werk:

  1. In de app wordt aangegeven dat men tickets wil kopen.
  2. De app geeft een code weer die elk groepslid moet sms’en.
  3. Elk groepslid stuurt deze code via SMS
  4. De app geeft weer wie al een SMS gestuurd heeft.
  5. Pas als evenveel personen een SMS heeft gestuurd als er personen in de groep zijn, gaat de deal door en krijgt elk groepslid een SMS aan met de bevestigingscode.

In de prijzen gevallen

Met onze app en bijhordende presentatie vielen we uiteindelijk goed in de prijzen. We wonnen zowel de juryprijs als de publieksprijs. Een leuke opsteker voor Rutger en mijzelf. De winnende presentatie kan je hieronder bekijken. Het hackathonprototype van de webapp kan je best met je smartphone of smartphonesimulator bekijken en is te vinden op http://a4s.bobvandervleuten.com



Bindende sectorale CAO’s fnuiken economische groei

Dit opiniestuk werd gepubliceerd op Knack.be en werd geschreven door het politiek secretariaat van Jong VLD en ikzelf.

Bindende sector CAO’s zijn te rigide en niet meer van deze tijd. Werknemers in dezelfde sector kan je niet allemaal in hetzelfde hokje duwen. Jong VLD wil de werknemer zelf de keuze geven tussen extra flexibiliteit of een hoger loon.

Vele economische sectoren kennen zowel sterk innovatieve nieuwkomers als bedrijven met oude businessmodellen en structuren. Door ongelijke situaties gelijk te behandelen, fnuiken bindende sectorale CAO’s de economische groei. Het opleggen van bijvoorbeeld algemene loonvoorwaarden maakt het aannemen van personeel minder flexibel. Zowel werkgevers als werknemers zijn daarvan de dupe.

Kafka is nooit veraf. Zo moet een bedrijf uit bijvoorbeeld de immo-sector een hoger loon geven aan een jobstudent dan een bedrijf uit de distributiesector, ook al gaat het in se om dezelfde arbeid. Hierdoor kunnen bedrijven moeilijker sector-overschrijdend werken, de concurrentie minder laten spelen en uiteindelijk minder groeien en minder jobs creëren.

Erg nefast is het effect dat veel CAO’s hebben op de jeugdwerkloosheid. Veeleisende loon- en arbeidsvoorwaarden maken laaggeschoolde jongeren vaak te duur, waardoor deze in een uitzichtloze spiraal van werkloosheid en armoede dreigen verzeild te geraken. Zonder CAO’s is er veel meer ruimte voor werkcreatie. Bindende CAO’s passen niet meer in het huidige kader en de huidige arbeidsmarkt. In een arbeidsmarkt die te rigide is en naar flexibilisering moet gaan, zijn ze een blok aan het been van elke werkgever en -nemer. Verder houden ze geen rekening met de huidige context van de ‘war for talent’ waar ondernemingen op zoek zijn naar gemotiveerde werkkrachten en ze bereid zijn deze zeer goede voorwaarden te geven om hen zo aan het bedrijf te binden.

Keuzevrijheid

Uit studies van onder andere Gerard Evers en Ton Wilthagen (2007) blijkt dat veel werknemers vragende partij zijn om zelf de balans werk-privé te mogen afwegen tegen de mogelijkheden inzake verloning en arbeidstijdregeling. Vandaag worden zij gewurgd door onpersoonlijke nationale edicten, onderhandeld vanuit een ivoren toren, door ongrijpbare vakorganisaties waarvan ze vaak geeneens lid zijn.

Het aanpassen van de huidige cao regeling leidt tot een grotere arbeidsmarktdynamiek, met snellere interne taak- en functiewisselingen, meer mobiliteit, meer flexibele beloningsvormen enzovoort. Keuzevrijheid is hierbij essentieel

Toekomst

Jong VLD wil meer ruimte voor individuele loonvorming en stelt een optionele CAO voor. Als een vakbond en een bedrijf tot een vergelijk komen inzake verloning en voorwaarden, dan is deze enkel van toepassing op de leden van die vakbond en het specifieke bedrijf. Concreet betekent dit dat voor vakbondsleden het cao een opt-out maatregel zou zijn waar ze steeds afstand van kunnen doen en voor niet vakbondsleden een opt-in waar ze aan kunnen deelnemen indien ze willen. Op die manier blijft de deur open staan voor een vrije en flexibele loonvorming en wordt geen afbreuk gedaan aan een doel van een vakbond: het zich verenigen om betere arbeidsvoorwaarden en verloning te bekomen.

Een natuurlijke evolutie ziet Jong VLD in CAO’s voor regionale clusters van bedrijven. Het is voor zowel werkgevers en werknemers belangrijk om competitieve loonsvoorwaarden te krijgen met de bedrijven in je buurt uit dezelfde sector. Of deze hetzelfde moeten zijn voor bedrijven uit Oostende en Aarlen is nog maar de vraag.

Laten we huidige regeling die stamt uit het industriële tijdperk der eenheidsworst dus achterwege laten en overstappen op een flexibel en eerlijk systeem, een systeem waar het individu vrij is maar de vakbond nog voor haar leden kan strijden.

Bob van der Vleuten,
Frederick Vandeput (voorzitter Jong VLD),
Franc Bogovic,
Bart Van Marcke

Op zoek naar een uitdaging

Ik ben Bob, ik ben op zoek naar een uitdaging tussen nu en september en dat zou u, uw bedrijf of uw organisatie misschien wel eens goed kunnen uitkomen. Lees dus zeker even verder.

Zeven maanden

Vorige week woensdag verdedigde ik mijn masterthesis op de Universiteit Hasselt en sloot daarmee mijn master opleiding informatica af. Mijn studies zijn echter nog niet afgelopen, in september zal ik starten met een Master in General Management bij Vlerick Business School in Gent. Er is dus een gat van zeven maanden in het jaar 2013 gevallen voor mij, geen studies en (tot op heden) geen werk buiten het verder opstarten van Olraait!.Die zeven maanden wil ik dus nuttig, leerrijk en uitdagend invullen.

Wat kan / doe ik?

Goede vraag, mijn opleiding doet waarschijnlijk vermoeden dat ik een typische informaticus ben. Dat klopt, ik ben inderdaad onderlegd in de verschillende aspecten van informatica met een specialisatie in human computer interaction en een interesse in Drupal.

Maar er is meer!

Buiten informatica, ben ik ook ervaren in het organiseren van evenementen en communicatie via moderne kanalen zoals sociale media. Deze ervaring deed ik op door actief te zijn in de studentenraad van de UHasselt, TEDxUHasselt mee op te richten en te organiseren en tenslotte bij het LVSV Hasselt. Bovendien heb ik een sterke interesse in politiek, economie en maatschappelijke thema’s en doe ik daaromtrent graag wat onderzoek om zodoende een gefundeerde mening op te bouwen en te publiceren. Dat doe ik via deze website en via het LVSV Hasselt. Het houdt mijn onderzoek-  en schrijfvaardigheden op peil. Tenslotte ben ik vaak bezig met het zoeken naar efficiëntere en effectieve manieren van werken in het kader van Olraait!, ook die bagage heb ik dus aan boord.

En dan?

Wel, u of iemand die u kent is misschien op zoek naar een tijdelijke medewerker, job- of werkstudent, freelancer of stagiair met mijn skill set, motivatie en positieve werk-ethiek. Wat goed dat u dan op deze webpagina terecht gekomen bent, neemt u even mijn CV of LinkedIn door en dan hoor ik graag van u! Wie weet kunnen we samen in de komende zeven maanden schitterende dingen verwezenlijken.

Met vriendelijke groeten
Bob van der Vleuten

a0852656-298c-11e2-9e05-1a1d3a7b641d_web

Open brief aan Gwendolyn Rutten

Geachte mevrouw Rutten

De laatste dagen heb ik via uw Facebook-account kunnen vernemen dat u zich in uw nopjes voelt in Charlotte, South Carolina. Leuk, een mens kan maar eens van een welverdiende vakantie genieten. U gaat er echter niet zomaar even op vakantie, neen, het betreft hier een reis met een specifiek doel.

Dat doel heeft u heel duidelijk gemaakt in een aflevering van het duidingsprogramma Terzake van de openbare omroep hier in Vlaanderen. U weet wel, dat gewest waar uw borden met de duim omhoog ondertussen hun weg vinden naar menig groen gazon in Vlaams-Brabant.

“Inspiratie opdoen”, dat wil u daar in Charlotte bewerkstelligen, op de conventie van de Democratische partij. Nuja, conventie. Laten we meteen eerlijk zijn en een kat een kat noemen, verheerlijkingsfestijn voor Barack Obama is meer op zijn plaats. En laat dat nu zijn waar het schoentje gaat knellen.

Want hoe is Obama dan in uw ogen liberaal? Als een Amerikaanse socialist met een onterechte Nobelprijs voor de Vrede op zak? Is Obama dan liberaal, met zijn verderzetting van het buitenlands beleid dat zich baseert op de noden van het militair-industrieel complex? Is hij dan liberaal als hij de Patriot Act en de NDAA in stand houdt, de nagels aan de doodskist van de individuele vrijheid?

Ik zal deze retorische vragen ter verduidelijking even beantwoorden: neen, op geen enkele manier.

Hoe u als liberaal, of toch als lid van een liberale partij, inspiratie wil opdoen bij een Amerikaans imperialistisch socialist is voor mij onbegrijpbaar. Tenzij u het misschien allemaal ironisch bedoelt, of op zijn Verstrepens als een experimentje.

Zoveel zaken waar rechtschapen liberalen tegen zijn: een vermogenstaks, interventionistisch buitenlands beleid, deficit spending, hoge werkloosheidsuitkeringen, inmenging van de overheid in de persoonlijke levenssfeer, schendingen van de privacy, … is net waar Obama en zijn Democraten voor staan. Versta mij niet verkeerd, hiermee bedoel ik niet dat de GOP een haar beter is, die doen het evenmin liberaal.

Dus als u dan spreekt over “inspiratie opdoen”, laat u mij dan alstublieft eens weten wat u bedoelt. Want één zaak zal toch wel zeker zijn: dat het niet om de inhoud gaat. U gaat misschien om te leren hoe je een meute mensen in gang krijgt? Of om te zien hoe ze daar zo enthousiast kunnen doen?

Ja toch, Gwendolyn, of heb ik weer last van ijdele hoop?

 

PS.: voor inspiratie kan ik u onder andere nog volgende auteurs aanraden:
- Frederic Bastiat
- Friedrich. A. Hayek
- Milton Friedman
- Thomas Jefferson
- Ayn Rand
- Murray N. Rothbard
- Adam Smith
- Ludwig von Mises
- Johan Van Overtveldt

Update: Mevrouw Rutten heeft de brief (e-mail) aangekregen en heeft mij het volgende laten weten: “Dag Bob, ik heb je mail gekregen. Ik geef je als ik terug ben ook graag een antwoord. Professionalisme is een van de dingen die me hier inspireren ;-) Groeten, Gwendolyn”